Beurteilung psychischer Belastung

Zeitdruck, Störungen oder ein schlechtes Arbeitsklima sind Arbeitsbedingungen, die sich negativ auf die Gesundheit der Beschäftigten auswirken können. Um dies zu verhindern, ist es seit 2013 Pflicht eines jedes Arbeitgebers, psychische Belastungsfaktoren zu ermitteln. Die Gefährdungsbeurteilung stellt für den Betrieb eine Möglichkeit dar, sich systematisch und strukturiert mit der Gestaltung von sicherer und gesunder Arbeit auseinanderzusetzen.

Bei der Beurteilung psychischer Belastung in der Gefährdungsbeurteilung werden 6 Themenbereiche genauer untersucht:

• Arbeitsinhalte und Arbeitsaufgaben (z.B. Vollständigkeit, Handlungsspielraum, Information
• Arbeitsorganisation (Arbeitsintensität, Störungen und Unterbrechungen)             
• Arbeitszeit (z.B. Erholungszeiten, Schichtarbeit)
• Soziale Beziehungen (Kollegen/innen und Vorgesetzt zu Mitarbeitenden)
• Arbeitsmittel (z.B. persönliche Schutzausrüstung)
• Arbeitsumgebung (z.B. ergonomische Faktoren)

Werden in eines dieser Bereiche gesundheitsgefährdende Faktoren ermittelt, müssen diese abgeschafft oder zumindest verringert werden. Beachten Sie aber: Auf den Prüfstand kommen die Arbeitsbedingungen – nicht einzelne Beschäftigte!Wie funktioniert die Umsetzung in der Praxis? Für die Betriebe des Bundes ist eine Befragung mit der „Prüfliste psychischer Belastung“ der UVB häufig das Mittel der Wahl.