Bei der UVB zu arbeiten, ist sicher, sinnstiftend und vielseitig. Zwei neue Filme zeigen allen Interessierten, was die UVB zu bieten hat.

Karriereportal, UVB

Wir möchten Ihnen auch in diesem Jahr wieder zei­gen, aus welchen Teilen sich unsere Welt zusammensetzt. Was hat unsere Arbeit im letzten Jahr ausgemacht? Wo und wie haben wir beraten, abgesichert und unterstützt? Wo waren wir an Ihrer Seite? Unsere Daten, Zah­len und Fakten zeigen es.

Geschäftsbericht, UVB

Seit Mai 2023 können Sie das Inhaltsupdate 12/2022 herunterladen. Bitte führen Sie vor dem Import der Datei eine Datenbanksicherung durch. Das Inhaltsupdate 12/2022 wird letztmalig für die Handlungshilfe 3.1 bereitgestellt, da der Support für diese Version eingestellt wurde. Weitere Informationen und eine Importanleitung finden Sie unter „Inhaltsupdate für die Handlungshilfe“.

Handlungshilfe 3.1, UVB

Handlungshilfe 4.0, UVB

Die gesetzliche Unfallversicherung begrüßt die Ratifizierung des ILO-Übereinkommens Nr. 190 über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt. Sie unterstützt die Ziele des Übereinkommens auf vielfältige Weise.

Pressemitteilung Eine Arbeitswelt ohne Gewalt und Belästigung, DGUV

Grafik Gewalt am Arbeitsplatz – welche Branchen sind gefährdet, DGUV

Ein Filmheld feiert Geburtstag: Napo wird 25! In kurzweiligen Videos meistert die Comicfigur Herausforderungen, die Beschäftigte in ihrem Arbeitsalltag erleben. Betriebe überall auf der Welt setzen Napos Filme ein, um für sicheres und gesundes Arbeiten zu begeistern. Mehr als 30 Videos sind inzwischen entstanden.

Napo – Sicherheit mit einem Lächeln, napofilm

Die neue Verkehrssicherheitsinitiative #mehrAchtung des Bundesverkehrsministeriums (BMDV) und des Deutschen Verkehrssicherheitsrates (DVR) sensibilisiert seit Ende Mai für mehr Rücksicht und Respekt im Straßenverkehr.

Initiative #mehrAchtung, BMDV und DVR

Der Klimawandel bringt Risiken für sicheres und gesundes Arbeiten mit sich. Eine Umfrage der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung zeigt: Rund zwei Drittel der Beschäftigten sehen Handlungsbedarf bei Hitze in Innenräumen und die Hälfte bei der Arbeit im Freien.

Grafik: Wo sehen Unternehmen Handlungsbedarf?, DGUV

Fast ein Drittel der im Zeitraum 2009 bis 2022 durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) erfassten tödlichen Arbeitsunfälle sind Absturzunfälle. Das Faktenblatt benennt einzelne Unfallfaktoren und Unfallursachen, deren Kenntnis zur Reduzierung von Absturzunfällen beitragen soll.

Faktenblatt Absturzunfälle, BAuA

Jan Selzer ist Lärmexperte im Institut für Arbeitsschutz (IFA) der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung und beschäftigt sich insbesondere mit Fragen der Psychoakustik. Ob Geräusche stören, hängt nicht nur vom Geräuschpegel ab, sondern auch von individuellen Voraussetzungen, Neigungen und Ressourcen. Jan Selzer empfiehlt neben der Geräuschreduktion (Lautstärke runter, Gehörschutz auf), aktiv von störender Geräuschkulisse zu entspannen.

Interview Lärm zwischen Wahrnehmung und Wirkung, IFA auf linked.in

Beitrag Extra-aurale Wirkungen von Lärm bei der Arbeit, BAuA

Betriebe sind gefordert: Sie müssen die Auswirkungen globaler Krisen bewältigen und gleichzeitig den digitalen und ökologischen Transformationsprozess auf betrieblicher Ebene gestalten. Der Rat der Arbeitswelt hat die Auswirkungen der doppelten Transformation auf Unternehmen und Beschäftigte sowie Möglichkeiten zu deren Gestaltung in den Mittelpunkt seines zweiten Arbeitswelt-Berichts gestellt.

Arbeitswelt-Bericht 2023, Rat der Arbeitswelt, BMAS

Ein Maßnahmenprogramm der Bundesregierung verpflichtet die Bundesverwaltung Nachhaltigkeit konkret im Verwaltungshandeln umzusetzen. Im Bericht wird die Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie die Nutzung verschiedener Instrumente evaluiert. In Kapitel 1.1 wird auch auf den MOLA-Fragebogen der UVB verwiesen.

Gesundheitsförderungsbericht 2021 der unmittelbaren Bundesverwaltung

In der neuen, überarbeiteten Broschüre geht es darum, Arbeit so zu gestalten, dass sich Arbeitnehmende sicher und gesund verhalten können. Es wird ein systematisches Vorgehen beschrieben, wie die Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse entwickelt werden können.

Präventionsfeld Gesundheit bei der Arbeit - DGUV Grundsatz 306-002, DGUV

Mit diesem Fragebogen kann ermittelt werden, wo und wie häufig Muskel-Skelett-Beschwerden vorkommen und ob diese die Aktivitäten in Beruf oder Freizeit einschränken. Der aktualisierte Fragebogen ist kurz, verständlich, praxisnah, modular, einheitlich aufgebaut und umfasst alle Körperregionen.

Fragebogen zu Muskel-Skelett-Beschwerden (FB*MSB), BAuA: Praxis

Wie können Arbeitsbedingungen so gestaltet werden, dass sie der psychischen Gesundheit nicht schaden, sondern sie fördern? Sieglinde Ludwig, Leiterin des Fachbereichs Gesundheit im Betrieb bei der DGUV, gibt in einem Interview Tipps, wie Arbeitgebende ein gesundheitsförderndes Arbeitsumfeld schaffen können.

Podcast Psyche aus dem Gleichgewicht (Interview), DGUV Tube

Viele Beschäftigte kennen es: Der Arbeitstag hat eigentlich nur acht Stunden, die To-do-Liste ist lang, das E-Mail-Postfach voll. Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut sind zwei weitverbreitete Belastungsfaktoren der heutigen Arbeitswelt. Die Broschüre der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) enthält Möglichkeiten zur Gestaltung für Betriebe.

Was tun bei Zeit- und Leistungsdruck sowie Informationsflut? baua: Praxis