Mit Datum vom 25. Juni 2021 wurde die Neufassung der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV) veröffentlicht und gilt seit 1. Juli 2021. Aktuelle Informationen zum Thema Corona sowie die Neufassung der Corona-ArbSchV stellen wir auf unserer Internetseite zur Verfügung:
Arbeitsschutz und Prävention in Zeiten von Covid-19

Da, wo Menschen in einem geschlossenen Raum zusammenkommen, steigt die Gefahr einer Ansteckung mit dem Coronavirus. Regelmäßiges Stoßlüften ist unerlässlich. Dabei unterstützt die CO₂-App des Instituts für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (IFA) und der Unfallkasse Hessen. Die aktualisierte App berechnet für jede Raumgröße und Personenzahl die optimale, infektionsschutzgerechte Lüftungsfrequenz und bietet eine Timer-Funktion, die an das Lüften zum berechneten Zeitpunkt erinnert.
Mehr: IFA-CO₂-App

Aktuell erreichen die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen vermehrt Fragen, ob Infektionen mit dem Coronavirus SARS-CoV-2 meldepflichtige Arbeitsunfälle oder Berufskrankheiten sind. Die DGUV erklärt hierzu, dass es sich bei einer Erkrankung an COVID-19 um einen Arbeits-/Schulunfall oder eine Berufskrankheit handeln kann. Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen, wie die Meldung erfolgt oder ob die Erkrankung ins Verbandbuch eingetragen werden soll, wird erläutert.
Mehr: COVID-19 als Versicherungsfall

Wir freuen uns, Sie wieder in unseren Seminaren vor Ort begrüßen zu dürfen. Unter Beachtung der „AHA+L“-Regelungen und eines schriftlichen Nachweises, dass Sie zur Gruppe der Geimpften, Genesenen oder Getesteten gehören, steht einem Seminarbesuch nichts im Weg. Einige Seminare bieten wir auch weiterhin online an.
Aktuelle Informationen erhalten Sie weiterhin über unseren Internetauftritt sowie mit dem Einladungsschreiben für Ihr Seminar.

Im Eisenbahnbetrieb sind verschiedene Tätigkeiten beim Vor- und Nachbereiten von Eisenbahnfahrzeugen erforderlich. Die DGUV Informationen 214-089 „Verhaltensregeln für Mitarbeiter im Eisenbahnbetrieb“ und 214-090 „Tätigkeiten im Eisenbahnbetrieb – Regelungen für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie andere Vorgesetzte“ wurden durch das Sachgebiet Bahnen im Fachbereich Verkehr und Landschaft der DGUV unter Federführung der UVB sowie der Verwaltungs-Berufsgenossenschaft erarbeitet. Die Regelungen sind praxisgerecht und anwendungsfreundlich für die gesamte Eisenbahnbranche Deutschlands.
Mehr: Mediencenter der UVB

Eine modernere, partizipativere und lösungsorientiertere Verwaltungskultur – das hat sich die Projektegruppe „Konzeption und Aufbau eines Digital Innovation Teams / E-Government-Agentur“ aus dem BMI auf die Fahne geschrieben. Sie arbeiten daran, aus der kleinen experimentellen Projektgruppe eine übergreifende Plattform für die digitale Transformation der Bundesverwaltung zu machen. Durch agile Arbeitsmethoden zu erfolgreichen Projekten im Bund. Ein Blick auf die Internetseite lohnt sich.
Mehr: Digital Innovation Teams BUND

Die „Arbeit & Gesundheit – das Magazin für Sicherheitsbeauftragte“ bietet ihrer Zielgruppe speziell auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Informationen und nützliche Tipps für den Arbeitsalltag. In der aktuellen Ausgabe geht es unter anderem um folgende Themen: Barrierefrei und sicher arbeiten mit einer Behinderung, Arbeiten unter der Sonne und Fahrerassistenzsysteme.
Zur Zeitschrift „Arbeit & Gesundheit“

Jedes Jahr kommt es zu Arbeitsunfällen. Davon sind mehr als 100.000 allein in den Branchen Holz und Metall zu verzeichnen. Die Berufsgenossenschaft Holz und Metall (BGHM) hat eine Filmkampagne mit Versicherten der BGHM gestartet, die von ihren Erlebnissen berichten und sich so für ein sicheres Verhalten bei der Arbeit aussprechen.
Zu den Filmen der BGHM

Seit dem 18. Juni 2021 sind alle Tätigkeiten im Homeoffice während der Arbeitszeit versichert, die mit der Zielrichtung (sogenannte objektive Handlungstendenz) ausgeübt werden, dem Unternehmen zu dienen beziehungsweise die betrieblichen Aufgaben zu erfüllen. Das gilt auch für Wege aus dem Homeoffice zum Kindergarten und zurück, um die Kinder in fremde Obhut zu geben. Versichert sind auch innerhäusliche Wege, die in einem engen Zusammenhang mit den beruflichen Aufgaben stehen.
Weitere Informationen stehen auf unserer Internetseite unter der Frage: „Bin ich im Homeoffice versichert?“

Bund, Länder und Unfallversicherungsträger verständigten sich erneut auf gemeinsame Ziele im Arbeitsschutz. Damit startet die 3. Periode der GDA. Sie stellt für die kommenden fünf Jahre die Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument des Arbeitsschutzes in den Fokus.
Mehr: GDA-Portal: Arbeitsprogramme

Die veränderten Arbeitsbedingungen während der Coronapandemie haben die Unfälle bei der Arbeit auf ein Allzeittief gesenkt. Stark gestiegen ist hingegen die Zahl der gemeldeten Berufskrankheiten. Das geht aus den Kennzahlen der Berufsgenossenschaften und Unfallkassen für das Jahr 2020 hervor, die die DGUV kürzlich veröffentlicht hat.
Bilanz 2020: Allzeittief bei Arbeitsunfällen

Sie suchen einen Fragebogen, den Sie bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, im Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder zur Entwicklung einer sicheren und gesunden Organisationskultur einsetzen können? Wir stellen Ihnen ein hochwertiges Befragungsinstrument zur Verfügung, welches aktuelle Anforderungen und Erkenntnisse aus Wissenschaft und Praxis verbindet. Durch sein Baukastensystem lässt er sich individuell auf Ihre Bedürfnisse anpassen. Zudem können zusammengefasste Werte von aktuell annähernd 6.000 Beschäftigten für einen Vergleich herangezogen werden.
Mehr: Informationen zum MOLA-Fragebogen

Dienstsport fängt für Übungsleitende nicht erst in der Sporthalle an. Um sinnvolle Übungen zielgerichtet durchzuführen, bedarf es einer guten Planung. Inhalt, Logistik und Personenanzahl stehen dabei oftmals im Fokus. Um den Verantwortlichen hier eine Unterstützung zu bieten, hat die Hanseatische Feuerwehr-Unfallkasse Nord ein neues Online-Trainingstool entwickelt, das die Erstellung von individuellen und abwechslungsreichen Trainingsplänen ermöglicht.
Mehr: FitForFire-Online-Tool

Erkrankungen und psychische Krisen können jeden treffen. Oft sind es Beschäftigte, die engagiert ihre Arbeit ausführen. Umso wichtiger ist es, psychischer Fehlbelastung vorzubeugen und längerfristig erkrankte Beschäftigte betrieblich wieder einzugliedern. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin hat zu diesem Thema eine neue Broschüre veröffentlicht.
Mehr: Die Rückkehr gemeinsam gestalten – Wiedereingliederung nach psychischen Krisen

Unter emotionaler Involvierung wird verstanden, dass besonders engagierte Vorgesetzte sich mit dem Erfolg des Wiedereingliederungsprozesses und der gesundheitlichen Situation ihrer Mitarbeitenden identifizieren. Besteht emotionale Involvierung, kann diese ein Risiko für (Wieder)Eingliederungsprozesse darstellen. Das Diskussionsforum Rehabilitations- und Teilhaberecht hat dazu einen Fachbeitrag veröffentlicht:
Emotionale Involvierung von Vorgesetzten als Risiko für (Wieder)Eingliederungsprozesse (PDF)

Die Coronapandemie hat die Häufigkeit der Nutzung digitaler Medien bei vielen Menschen noch mal deutlich verstärkt. Menschen nutzen digitale Kommunikationskanäle privat und beruflich jetzt häufiger als vor der Pandemie. Doch dauerhaft online sein hat seinen Preis. In der Studie der Techniker Krankenkasse (TK) zeigt sich ein deutlicher Zusammenhang zwischen Internetkonsum und körperlichen und vor allem psychischen Problemen. So leiden Viel-Surfer deutlich häufiger unter Nervosität beziehungsweise Gereiztheit oder sogar Depressionen.
Mehr: TK-Digitalkompetenz-Studie 2021: Schalt mal ab, Deutschland! (PDF)

Die Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) zeigt mit einer Publikationsreihe, wie mit New-Work-Ansätzen die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert und die veränderte Arbeitswelt gesund gestaltet werden kann. Aus diesem Wandel ergeben sich Chancen, aber auch Herausforderungen. New Work ist ein Konzept, um die neue Arbeitswelt so zu gestalten, dass sowohl Beschäftigte als auch die Unternehmen davon profitieren. Mehr Informationen zu diesem Thema gibt es hier:
iga-Informationen zu New Work

Wie kann man gezielt auf das sichere und gesunde Verhalten im Betriebsalltag einwirken (Nudging)? Die zwei neuen Podcast-Episoden der Initiative Gesundheit und Arbeit (iga) beschäftigen sich mit den Phänomenen der menschlichen Entscheidungen.
Die Podcasts sind unter anderem auf der iga-Webseite abrufbar:
iga-podcast