1. Orientieren und entscheiden

Bevor Sie sich in eine umfangreiche Beschäftigtenbefragung stürzen, ist es sinnvoll zu überlegen, welche Ziele Sie damit eigentlich verfolgen und ob der MOLA-Fragebogen für Ihre Organisation geeignet ist. Ist Ihre Organisation sehr klein? Gibt es wenige Ressourcen oder Bereitschaft einen echten Veränderungsprozess voranzutreiben? Ist Ihnen vor allem wichtig, Ihre Verpflichtung zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nachzukommen ohne weiterführende Aspekte zu erfassen? Dann ist vermutlich die Prüfliste (Link) besser für Ihre Organisation geeignet.

Wenn Sie vertiefte Einblicke in die Arbeitsgestaltung Ihrer Mitarbeitenden wünschen und sich für bestehende Zusammenhänge mit ihrer Zufriedenheit und Gesundheit interessieren, ist der MOLA-Fragebogen das richtige Instrument für Sie. Der modulare Aufbau ermöglicht es, ganze Skalen oder Bereiche dazu- oder abzuwählen. In seiner Gänze erfasst der MOLA auch die Einschätzungen bezüglich der Organisationskultur und der individuellen Leistungsvoraussetzungen der Mitarbeitenden und vermeidet so lästige Mehrfachbefragungen. Der MOLA ist somit mehr als nur ein Instrument zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung, er hilft Ihnen dabei eine gesunde und sichere Organisation zu entwickeln.

Zur Entscheidung für das geeignete Instrument beraten wir Sie gerne, außerdem finden Sie hier eine Grundlagenpräsentation zur MOLA Online-Plattform sowie eine Entscheidungshilfe “Prüfliste oder MOLA?”